На сегодня сложился критический дисбаланс: бизнес страдает от нехватки нужных компетенций, а образовательные учреждения выпускают специалистов, чьи навыки не востребованы или моментально устаревают. И только синергия HR (понимающего запросы бизнеса) и образования (способного быстро менять программы) может создать эффективную модель подготовки «цифрового» специалиста будущего. А чтобы победить в «войне за таланты», компаниям нужно начинать строить отношения с потенциальными сотрудниками еще на студенческой скамье.
Сегодня HR перестал быть функцией поддержки. HR — это больше не про Human Resources. Это про Human Architecture. HR стал стратегическим архитектором, который проектирует смысл, среду и рост внутри компании. Гибридная работа, AI-коучи, навыки вместо должностей, благополучие как KPI — это уже не тренды, а рабочие требования. Пришло время собрать новую реальность по кирпичикам.
Эпоха изолированного существования HR-департаментов и образовательных учреждений закончилась. Продуктивный диалог на конференции «Формула будущего: образование × HR» — это инвестиция в создание устойчивого кадрового резерва, повышение конкурентоспособности бизнеса и в конечном итоге в экономическую стабильность.
10:00–10:30 — Регистрация. Приветственный кофе 10:30–11:30 — Лекция «Экопси консалтинг» 11:30–12:00 — Кофе-брейк 12:00–13:30 — Сессия 1. Образование-2026: методики, бизнес-модели и кадры для новой реальности Вопросы для обсуждения:
Современные методики, которые уже завтра станут мейнстримом.
Образование как бизнес: как масштабировать успех, не теряя качества? Франшиза или своя уникальная история?
Главный вопрос всех времен: где взять талантливых педагогов и управленцев для этой новой школы?
Транзит выпускника: как наладить мост между школой, колледжем и вузом, чтобы ученик не терялся?
Пространство — как «третий учитель» влияет на все вышеперечисленное?
13:30–14:00 — Кофе-брейк 14:00–15:30 — Сессия 2. HR 2026: драйвер бизнес-ценности и архитектор рабочих ролей Вопросы для обсуждения:
HR как драйвер бизнес-ценности и архитектор рабочих ролей
Непрерывное обучение и экономика навыков
Человекоцентричность и благополучие
Новые подходы к управлению эффективностью и вовлеченностью