HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда
р.
р.
Дефицитный рынок труда требует от HR-ов нестандартных решений и новых подходов к организации работы, чтобы побеждать в конкуренции за таланты. Поэтому сегодня нужно пересматривать устаревшие алгоритмы, учиться привлекать лучших специалистов, удерживать их и выстраивать долгосрочное продуктивное сотрудничество.
О том, как перенастроить HR-процессы расскажут эксперты Академии развития бизнеса в рамках онлайн-конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет 24 октября.
Здесь вы услышите экспертные мнения опытных специалистов по горячим темам, получите опробованные на практике инструменты кадровой работы и поучаствуете в обсуждениях реальных кейсов. Готовые алгоритмы, которые предложат спикеры, полезны тем, что их легко интегрировать в процессы любой компании.
В программе:
Вакансия на «миллион» откликов: как писать объявления, чтобы кандидаты выбирали вас от Ольги ЧУМАКИНОЙ
Цифровая трансформация в рекрутинге: как нейросети и чат-боты улучшают процесс найма от Элины КУЭСТА
Хантинг в социальных сетях: эффективный способ подбора персонала от Романа КОВАЛЕВА
Как развитый HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты от Натальи ШОНИНОЙ
Корпоративная культура как ключ к удержанию персонала и управлению изменениями от Юлии КОРОЧКИНОЙ
Минимизация конфликтов с персоналом: удержание персонала от Валентины МИТРОФАНОВОЙ
Присоединяйтесь к коллегам, чтобы решать HR-задачи на новом уровне!