Скорость изменений в сфере бизнеса поражает воображение. В условиях дефицита кадров это создаёт парадоксальную ситуацию: найти сотрудников становится всё сложнее, но вывести их на эффективный уровень работы необходимо как можно быстрее.
Такие условия диктуют жёсткие требования к системе адаптации персонала. Она должна быть:
Бесшовной, то есть интегрированной с процессами HR-брендинга, рекрутмента, онбординга и обучения;
Кастомизированной, то есть учитывающей особенности каждого сотрудника, чтобы минимизировать потери;
Ускоренной, чтобы новичок мог быстро включиться в продуктивную работу;
Экономичной, чтобы обеспечить максимальный возврат инвестиций.
Как на практике совместить эти, казалось бы, противоречивые критерии? Об этом мы поговорим на XI форуме «Адаптация персонала 2024: Без права на ошибку. Как сохранить для бизнеса каждого сотрудника?».