В условиях кадрового голода борьба за талантливых сотрудников становится всё более ожесточённой. Из-за дефицита кадров работодатели прибегают к методам хантинга и иногда уводят сразу несколько специалистов из одной компании, что может привести к замедлению или даже остановке бизнес-процессов.
Кандидаты, которые ищут новую работу, осознают свою ценность и выдвигают довольно высокие требования к работодателям. Но что делать, если компания не может обеспечить такие условия? Как мотивировать специалистов строить карьеру именно в этой компании, не увеличивая при этом фонд оплаты труда?
Какие стратегии могут быть эффективными в условиях кадрового голода? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на V Всероссийском Форуме «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2024», где HR-эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как успешно решать подобные задачи.